シンガポール金融管理局(MAS)はコーポレート・ガバナンス・コードを改正 役員研修に関するルールを更に強化

シンガポール金融管理局(MAS)はコーポレート・ガバナンス・コードの斬新な改正案に同意して、役員研修に関するルールを更に強化することを決定しました。MASはシンガポールのコーポレート・ガバナンス審議会が去年の末に発表した提案に対するコメントの中で、研修に関する内容に全面的に賛同して、上場企業が会社負担で全ての取締役の研修をアレンジし、その内容を開示するルールを固めました。

新しいコーポレート・ガバナンス・コードでは、独立社外取締役の導入が以前より義務つけれているなど、多くの他の面においてもガバナンス体制を強化する形になっています。

改正されたコーポレート・ガバナンス・コードでは、

上場会社はすべての取締役のために、研修をアレンジし、そのコストと負担しなければならない。

新取締役は総合的かつ当該会社に適した(オーダー・メード)の研修を受けなければならない。上場企業の取締役に初めてなった方は会計、法律、産業知識を網羅する研修を受けなければならない。

他の取締役は定期的に法律・規制のアップデート及びビジネス・リスク等について研修を受けなければならない

指名委員会は各々の研修プログラムを評価して、取締役会に対してアドバイスする任務を負う

会社はAnnual Reportに、全ての取締役のオリエンテーション、入会研修、その他の研修の詳細を開示しなければならない。

シンガポールのコーポレート・ガバナンス審議会の役員研修についての提案およびMASが決定した新コーポレート・ガバナンス・コードの関連項目は以下の通りです。

C. Director Training

21 The Council recommended that companies should be responsible for arranging and funding the training of directors, and the Board should disclose in the Annual Report the induction, orientation and training provided to new and existing directors. In addition, the Council also recommended that the Nominating Committee (“NC”) should make recommendations to the Board on matters relating to the review of training and professional development programmes for the Board. 

MAS Response

22 MAS accepts this recommendation.

——————————————————————————–

As a result, the relevant sections of the proposed revised Code of Corporate Governance will now read as follows with regard to the subject of director training (emphasis added):

1.6 Incoming directors should receive comprehensive and tailored induction on joining the Board. This should include his duties as a director and how to discharge those duties, and an orientation program to ensure that they are familiar with the company's business and governance practices. The company should provide training for first-time director1 in areas such as accounting, legal and industry-specific knowledge as appropriate.

It is equally important that all directors should receive regular training, particularly on relevant new laws, regulations and changing commercial risks, from time to time.

The company should be responsible for arranging and funding the training of directors. The Board should also disclose in the company's Annual Report the induction, orientation and training provided to new and existing directors.

1 A first time director is a director who has no prior experience as a director of a listed company.

….

4.2 The NC [Nominations Committee] should make recommendations to the Board on relevant matters relating to:
   (a) the review of board succession plans for directors, in particular, the Chairman and for the CEO;
   (b) the development of a process for evaluation of the performance of the Board, its board committees and directors;
   (c) the review of training and professional development programs for the Board; and
   (d) the appointment and re-appointment of directors (including alternate directors, if applicable).

DISCLOSURE OF CORPORATE GOVERNANCE ARRANGEMENTS  

(An addendum that is not a formal part of the Code but rather a clarification or reminder)

The Listing Manual requires listed companies to describe in their company's Annual Reports their corporate governance practices with specific reference to the principles of the Code, as well as disclose and explain any deviation from any guideline of the Code. Companies should make a positive confirmation at the start of the corporate governance section of the company's Annual Report that they have adhered to the principles and guidelines of the Code, or specify each area of non-compliance. Many of these guidelines are recommendations for companies to disclose their corporate governance arrangements. For ease of reference, the specific principles and guidelines in the Code with express disclosure requirements are set out below:

Delegation of authority, by the Board to any board committee, to make decisions on certain board matters (Guideline 1.3)

 The number of meetings of the Board and board committees held in the year, as well as the attendance of every board member at these meetings (Guideline 1.4)

 The type of material transactions that require board approval under guidelines (Guideline 1.5)

 The induction, orientation and training provided to new and existing directors (Guideline 1.6)

—————————————————-

MAS' Response to the Recommendations of the CG Council

シンガポール金融管理局(MAS)- コーポレート・ガバナンス審議会に対する決定
   (右下の「アセットのオリジナルをダウンロードする」をクリック)
http://bdti.mastertree.jp/f/z91l5whv

The Revised Corporate Governance Code

シンガポール金融管理局(MAS)- 改正コーポレート・ガバナンス・コード- (2012年5月)
   (右下の「アセットのオリジナルをダウンロードする」をクリック)
http://bdti.mastertree.jp/f/tndl7xqb

 

 

BDTIについて BDTIでは、取締役や監査役など役員として、また業務執行役、部長など役員を支える立場の方としての基本的な能力を身に着けるための役員研修「国際ガバナンス塾」を定期的に開催しています。(オーダーメイド役員研修も、承っております。)また、「会社法」「金商法」「コーポレートガバナンス」の基礎をオンラインで学べる低価格のeラーニングコースを提供しています。詳細はこちらから。講座の概要は以下の通りです。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です